Ở thành phố lớn như TP.HCM nhu cầu tuyển dụng bảo vệ ngày càng nhiều nhưng liệu công việc không có yêu cầu quá cao về trình độ này liệu có mức thu nhập đủ giúp người lao động trang trải cuộc sống ở giữa chốn thành thị đắt đỏ hay không? Trong bài viết này Hòa Phát sẽ cung cấp những thông tin về thực tại mức lương nhân viên bảo vệ tại khu vực TP.HCM.

Giáo viên hợp đồng 111 có được tăng lương không?

Giáo viên hợp đồng 111 có thể được tăng lương theo quy định tại Điều 5 Nghị định 204/2004/NĐ-CP và Thông tư 08/2013/TT-BNV. Họ sẽ được xét nâng bậc lương sau 2 năm giữ bậc hiện tại nếu chưa đạt bậc cao nhất. Việc tăng lương phụ thuộc vào các điều kiện cụ thể trong hợp đồng và quy định pháp lý.

Từ 01/7/2024, công ty có phải tăng lương cho công nhân?

Lương cơ sở là căn cứ tính lương cho cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.

Trong khi đó, tiền lương của công nhân là tiền lương do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau để thực hiện công việc nhất định dưới sự chỉ đạo, điều hành của người sử dụng lao động.

Khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng nêu rõ, người lao động có quyền hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Trong hợp đồng lao động, các bên sẽ thỏa thuận với nhau về các nội dung như mức lương theo công việc, hình thức trả lương, thời hạn trả lương; chế độ nâng bậc, nâng lương,…

Việc tăng lương cho công nhân phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên chứ không thực hiện theo chính sách tăng lương cơ sở.

Do đó, khi tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2024, các công ty không buộc phải tăng lương cho công nhân. Việc tăng lương cho công nhân vẫn được thực hiện theo thỏa thuận về chế độ nâng lương trước đó.

Tuy nhiên, pháp luật cũng không cấm các doanh nghiệp thực hiện tăng lương cho công nhân theo tỷ lệ tăng lương cơ sở nên nếu có đủ tiềm lực tài chính, doanh nghiệp hoàn toàn có thể tăng lương cho công nhân từ ngày 01/7/2024 để người lao động có thêm thu nhập trang trải cuộc sống.

Làm thế nào để giúp nhân viên bảo vệ có thể tăng lương đặc biệt trong dịp tết này

- Ngành bảo vệ cũng có thể thăng tiến như các ngành nghề khác. Nếu bạn muốn mức lương cao hoặc vươn lên vị trí cao hơn, nhân viên phải hằng ngày tự trau dồi bản thân cũng như các kỹ năng nghiệp vụ, điều đó sẽ giúp mức lương và nghiệp vụ của bạn được tăng lên.

- Trở thành những vị trí giám sát, đội trưởng khi có đủ năng lực và trách nhiệm, nhân viên sẽ có vai trò quan trọng hơn trong công ty, có mức đãi ngộ cao hơn những vị trí bảo vệ thông thường.

- Bởi bên cạnh đó, một số các mục tiêu bảo vệ khó khăn hơn như bảo vệ đại sứ quán hay bảo vệ yếu nhân sẽ đưa mức lương cao. Đó là những công việc bảo vệ cao cấp nhất, nếu đủ năng lực và phẩm chất cho những vị trí công việc đó, mức lương bảo vệ có thể lên tới khoảng 7-12 triệu/ tháng.

Đối tượng nào được tăng lương cơ sở theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP?

Theo quy định của Điều 2 Nghị định 24/2023/NĐ-CP, có 9 nhóm đối tượng bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động sẽ được điều chỉnh tăng mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2023. Chi tiết như sau:

Do đó, việc điều chỉnh tăng mức lương cơ sở áp dụng cho người lao động trong các trường hợp đã được đề cập.

Mức lương bảo vệ ổn định có cơ hội thăng tiến với những công ty bảo vệ chuyên nghiệp

Công ty bảo vệ chuyên nghiệp mức lương bảo vệ của lao động có thể tốt và ổn định hơn việc tự xin vào các vị trí bảo vệ. Bởi khi bạn đã là nhân viên của công ty bảo vệ thì công ty sẽ phải có trách nhiệm đào tạo và tìm một địa điểm làm việc phù hợp với nhân viên cũng như giải quyết những vấn đề có thể xảy ra trong công việc. Quyền lao động của nhân viên cũng sẽ được đảm bảo như được đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp hay các loại bảo hiểm nhân thân khác.

Các công ty dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp cũng là nơi có con đường thăng tiến cho người lao động từ công việc bảo vệ thông thường. Nhân viên càng có kỹ năng, kinh nghiệm tốt thì mức lương bảo vệ sẽ càng cao và được đưa lên vị trí cao hơn. Vì những nhân viên tốt chính là động lực đẩy công việc kinh doanh của công ty tốt hơn.

Đội ngũ bảo vệ và nhân viên của công ty bảo vệ Hòa Phát đều là những người trẻ nhiệt huyết và có kỹ năng tốt. Mỗi nhân viên có thể an tâm học hỏi và hoàn thiện bản thân mình. Đây là sự lựa chọn tốt nhất với khách hàng cũng như người lao động quyết làm việc lâu dài trong ngành làm bảo vệ.

*** Hòa Phát Security Đảm Bảo An Toàn Cho Con Người Và Tài Sản  ***

CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ BẢO VỆ TẬP ĐOÀN HÒA PHÁT

Địa chỉ trụ sở chính: 12 Yên Thế – Phường 2 – Quận Tân Bình – TP HCM

Hotline: 0937 479 797 - 0988 999 096

Điện thoại: (028) 7777 9797 - Fax: (028) 7777 969

Tăng lương cơ sở, ai được tăng lương trực tiếp?

Tại khoản 2 Điều 3 Nghị định số 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở mới được áp dụng từ ngày 01/7/2024 tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng thay vì 1,8 triệu đồng/tháng như trước đây.

Cũng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở mới được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.

Theo đó, từ ngày 01/7/2024, khi lương cơ sở tăng, những người hưởng lương, phụ cấp sau đây sẽ được tăng lương:

1. Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện.

3. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

4. Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP.

5. Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo Nghị định 45/2010/NĐ-CP.

6. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân.

7. Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân.

8. Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

9. Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn và tổ dân phố.

Lưu ý khi giải quyết tăng lương theo hợp đồng lao động

Trên đây là thông tin liên quan đếnkhái niệm về hợp đồng 111 là hợp đồng gì câu hỏi “Hợp đồng 111 có được tăng lương không?”. Tuy nhiên, việc áp dụng quy định này vẫn phụ thuộc vào các điều khoản của Nghị định 24/2023/NĐ-CP và các quy định liên quan khác. AZTAX, với kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn thuế và pháp lý, sẵn sàng hỗ trợ quý khách hàng giải đáp mọi thắc mắc. Để được tư vấn chi tiết và chuyên sâu hơn về vấn đề này, quý khách vui lòng liên hệ AZTAX qua hotline: 0932383089.

Hợp đồng 111 có được tăng lương không ?

Theo đó, hợp đồng này áp dụng cho một số loại công việc trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, với việc áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP hoặc theo các thỏa thuận khác được quy định trong hợp đồng lao động.

Vì vậy, câu hỏi liệu hợp đồng 111 có thể được tăng lương hay không, có thể được giải quyết bằng việc tham khảo khoản 4 Điều 2 của Nghị định 24/2023/NĐ-CP:

Người hưởng lương, phụ cấp quy định tại Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

Vậy, nhân viên làm việc theo Hợp đồng 111 được áp dụng quy định về tăng lương cơ sở. Theo đó, mức lương cơ sở sẽ được nâng lên thành 1.800.000 đồng mỗi tháng.